LOME, 30 avril (Xinhua) -- Un ouvrage intitulé "valeur du  travail et absentéisme en Afrique" de Lydie Akibodé Pognon de  nationalité béninoise dédicacé le mercredi 29 avril à Lomé en  présence de certains membres du gouvernement, des enseignants  chercheurs, étudiants et des gens de lettres, appelle le public  togolais à redonner au travail sa valeur. 

     Mme Pognon donne à travers cet ouvrage, l'opportunité de  revisiter dans une approche politique et actuelle la problématique du travail et surtout de l'absentéisme au travail en Afrique. Elle invite à un ressourcement culturel, religieux, sociologique,  psychologique et économique afin de permettre de comprendre le  phénomène et de maitriser ses contours souvent encastrés dans la  réalité du quotidien des hommes et des femmes africains. 

     L'auteur a titillé les fibres intimes et personnelles qui  expliquent l'absentéisme ou qui permettent d'entrevoir la plage  des mobiles susceptibles d'aider à le comprendre. Elle a donné  également des détails qui interpellent et renvoient chacun à un  examen de conscience ou à des conflits intérieurs relativement au  choix à faire dans telle ou telle circonstance soit en tant que  travailleur, soit en tant qu'employeur ou supérieur hiérarchique  et même parfois en tant que parent.  

     L'?uvre qui n'épargne aucun acteur, apparaît comme un  dévoilement complet, une mise à nue de phénomènes ou de  comportements sociaux avec des ramifications dans tous les  domaines de la vie socio-économique de l'Afrique contemporaine. 

     Pour le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité  Sociale, la thématique développée replonge le lecteur dans la  problématique de développement en Afrique avec un accent  particulier sur l'impact multiforme des absentéismes sur le  processus de production des biens et services et par conséquent  sur la vie des entreprises, des administrations et des économies  du continent. 

     L'illustration de l'analyse par des exemples essentiellement  béninois rend l'approche pratique, concrète et moins sujette à des spéculations théoriques, ce qui fait de l'ouvrage un manuel  didactique pour formateur et un référentiel de directive pour les  praticiens des relations de travail.