BEIJING, 10 février (Xinhua) -- Les employeurs chinois rencontrent un double problème de recrutement puisqu'ils doivent faire face à  la plus importante hausse de salaires d'Asie afin d'attirer des  talents et qu'ils enregistrent le plus fort turnover salarial de  la région, selon une enquête. 

     Cette conclusion a figuré récemment dans l'édition du China  Youth Daily. 

     Près d'un tiers -ou 32%- des employeurs interrogés souhaitaient augmenter les salaires d'au moins 20% pour attirer les talents  dont ils ont besoin, selon l'enquête du cabinet de conseil en  ressources humaines Hudson. 

     L'enquête mentionne les projets et les attentes des employeurs  pour le premier trimestre 2008. 

     Les primes de fin d'année devraient augmenter de façon  significative. 66% des interrogés prévoient d'augmenter les primes de fin d'année d'au moins de 10% et 25% envisagent une hausse de  plus de 20%. 

     Mais malgré de grosses augmentations de salaires, la rotation  de personnel reste importante.  

     47% des sociétés interrogées ont enregistré un turnover de plus  de 10% au cours des 12 derniers mois, et 13% ont déclaré que ce  taux était supérieur à 20%. 

     Le taux de rotation du personnel de la Chine est le plus élevé  d'Asie, plus de double de celui du Japon, a indiqué le rapport du  China Touth Daily. Les compensations financières peu  satisfaisantes et la progression limitée des carrières seraient  responsables du fort turnover. 

     Parmi les personnes interrogées, 22% ont déclaré que la limite  des promotions était la cause principale du turnover alors que 18% estiment que la faiblesse des salaires est responsable. 

     Le rapport prévoit une hausse continue des salaires en Chine en raison de la faiblesse des resources en personnel qualifié.