GUANGZHOU, 1er janvier (Xinhua)-- La nouvelle loi sur le contrat  de travail est entrée en vigueur mardi, après une série de  scandales de licenciement de personnel, dans de nombreuses  entreprises.  

     L'article 98 de la loi, approuvé par la plus haute instance  législative chinoise en juin, donne le droit au personnel présent  depuis plus de 10 ans dans une entreprise de signer un contrat les protégeant d'un licenciement non motivé.  

     Elle demande aussi aux employeurs de verser une participation  aux comptes de sécurité sociale de leurs salariés et de déterminer des standards de salaire pour les employés en période d'essai et  pour ceux qui effectuent des heures supplémentaires.  

     "La loi permet de protéger les droits des salariés, elle incite les entreprises à améliorer leur management et à assumer leur  responsabilité sociale, à instaurer des relations harmonieuses  entre les employeurs et leurs salariés", a déclaré le professeur  Chang Kai, doyen de l'Institut de recherche sur les relations au  travail de l'Université du Peuple de Beijing.  

     L'adoption de la loi a engendré des effets pervers dont des " licenciements volontaires" relevés dans l'entreprise Huawei  Technologies Co. Ltd basée dans le Guangdong, géant de  l'équipement en télécommunications chinois.  

     L'entreprise a lancé un plan demandant à son personnel ayant 8  ans d'ancienneté de "démissionner volontairement". Selon ce plan,  les salariés devraient lutter pour conserver leur poste et  pourraient ensuite signer un nouveau contrat une fois qu'ils  auront été réembauchés. Les perdants recevraient des compensations. Beaucoup d'entreprises ont interprété la signature de contrats à  durée indéterminée comme une source d'augmentation de leurs coûts  de personnel, et d'affaiblissement de la vitalité de l'entreprise.