ZURICH, 5 décembre (XINHUA) -- La Chine mène actuellement le  plus grand processus jamais réalisé de modernisation de sa  législation en matière de travail et des réglementations pour le  marché du travail, selon une etude sino-européenne sur le marché  du travail en Chine, réalisée par Shanghai Academy of Social  Sciences (SASS) et l'Institut Adecco (Londres) en collaboration  avec l'Université de Warwich (RU) et publiée mercredi à Zurich en  Suisse. 

     Selon le rapport, entrées en vigueur le 1er janvier 2008, ces  réformes du travail garantissent aux travailleurs plus de droits  imposés par la loi en matière de protection contre le licenciement et signifient une meilleure sécurité juridique pour les employeurs étrangers. 

     "Nous sommes d'avis que les réformes législatives prévues en  Chine concernant le marché du travail sont une percée et un grand  pas vers l'application des norms internationals relatives à  l'emploi", a indiqué Wolfgang Clement, président de l'Institut  Adecco et ancien ministre allemand de l'Economie et de l'Emploi. 

     Selon le directeur de l'Institut Adecco, Peter Siderman, " tandis que la nouvelle législation contribuera sans doute à  l'augmentation des coûts individuals du travail à long terme en  Chine, elle va cependant entraîner aussi de grands avantages pour  les enterprises étrangères en apportant aux directeurs plus de  clarté et de sécurité quant à l'orientation de la législation en  matière de travail en Chine". 

     Basé à Zurich, Adecco est le leader mondial des prestataires de solutions en resources humaines. En 2006, son chiffre d'affaires a atteint 20,4 milliards d'euros.